Половине россиян придется переучиваться
По оценке Всемирного экономического форума, в среднесрочной перспективе 54% российских компаний потребуется переподготовка сотрудников.

Всемирный экономическийфорум (WEF) при участии Евразийского института конкурентоспособности и консалтинговой компании Strategy Partners провел исследование The Future of Jobs 2018 («Будущее рабочих мест 2018»). В документе, на который ссылается Finmarket, говорится, что масштабная автоматизация бизнес-процессов, цифровая трансформация и роботизация потребуют от российских компаний нового подхода к найму сотрудников.

При этом уже сейчас понятно, что в среднесрочной перспективе приблизительно 54% российских компаний потребуется переподготовка кадров. «Респонденты ожидают увеличения числа рабочих мест в рамках проектных, временных и внештатных функций, - говорится в докладе. - Таким образом, хотя общие потери рабочих мест, по прогнозам, будут компенсированы увеличением числа рабочих мест, произойдет значительный сдвиг в качестве, местоположении, формате и постоянстве новых ролей».

Работникам придется активно наращивать квалификацию, переучиваться, и задачей компаний будет не только внедрять новые технологии, но и помогать сотрудникам в адаптации этих технологий. Но не все компании готовы к этому. Они, как правило, поддерживают работников, которые и без того успешно осваивают новые навыки, но оставляют без внимания тех, кому больше всех нужна помощь с технологическими новшествами.

Требования динамичной экономики к переподготовке кадров – серьёзный вызов для российского рынка труда, полагает ведущий аналитик ГК ТелеТрейд Марк Гойхман. Обновление необходимых навыков, квалификаций работников происходит тем интенсивнее, чем глубже и быстрее развиваются цифровые технологии.

Позитив такого положения дел несомненен. Процессы взаимозависимы. Спрос на новое призван рождать предложение на рынке труда. И наоборот, более современные, динамичные работники создают креативные, прорывные решения, определяющие прогресс в целом.

Но для России такой позитив выступает во многом оборотной стороной, становясь проблемой, признает эксперт. В стране традиционно инертна профессионально-квалификационная структура рабочей силы, нет динамичности в смене рабочих мест, переподготовке и в готовности, например, к переезду.

Новации будут вытеснять с рынка в основном работников с традиционными функциями, которых подавляющее большинство в российской экономике, уверен Марк Гойхман. Замена же их на современные рабочие места, требующие новых квалификаций, вероятно, будет отставать. Это способно привести к возрастанию в дальнейшем числа незанятых работников, тем более учитывая серьёзный сдвиг в возрасте выхода на пенсию людей старших возрастов, как правило, менее восприимчивых к новому.

Основной посыл этого исследования в том, что в России, как и в остальном мире, произойдет смещение профессиональных требований к новым и старым сотрудникам, комментирует исследование директор экспертной группы Veta Дмитрий Жарский. Из-за цифровизации и внедрения новых технологий в сектора экономики на всех уровнях постепенно работодатели будут отдавать предпочтение более продвинутым кадрам, и в этом плане с ними сложно будет поспорить так как требования в профсообществе меняются быстрее, чем модели образования в вузах.

Между тем в исследовании большой упор делается на самостоятельный фактор образования – то есть либо работодатели должны инициировать дополнительное обучение за свой счет, либо сами сотрудники, если желают сохранить за собой место должны идти и прибегать к дополнительным курсам с оплатой из личных сбережений. Если первый вариант больше подходит европейским государствам, то второй это больше к российской реальности, считает аналитик, поскольку в условиях общего экономического спада в ближайшие годы работодатели вряд ли готовы будут дополнительно тратится на образование собственных кадров.

Вообще вопросы создания условий по оптимизации труда и повышению профкачеств сотрудников в мире всплывает регулярно, когда экономические прогресс переживает очередной всплеск появления новых технологий и подходов, отмечает Дмитрий Жарский. Очевидно, что в крупных городах уровень предлагаемой работы имеет массу ступеней, но заметим что даже самые низшие категории по заработной плате – дворники и уборщики, должны обладать определенным набором знаний в области обращения с электронной техникой. Хотя здесь они тоже не получают дополнительных рекомендаций по обращению с инвентарем.

Что же касается прогноза, что около половины российских компаний в ближайшем будущем должна переподготовить сотрудников, то здесь есть все же больше сомнений, чем уверенности, говорит эксперт. Россия страна с огромной территорией, речь явно идет о крупных городах, где превалируют компании высокотехнологичного сектора, а также области цифровых технологий и финансов, перекос будет именно здесь, но каким образом это будет выглядеть и как много потребуется времени – тоже открытый вопрос. Пока в стране замедление экономического роста – на повестке дня скорее будет задача выжить, чем переобучить сотрудников.

Экономика


Половине россиян придется переучиваться

По оценке Всемирного экономического форума, в среднесрочной перспективе 54% российских компаний потребуется переподготовка сотрудников.

Всемирный экономическийфорум (WEF) при участии Евразийского института конкурентоспособности и консалтинговой компании Strategy Partners провел исследование The Future of Jobs 2018 («Будущее рабочих мест 2018»). В документе, на который ссылается Finmarket, говорится, что масштабная автоматизация бизнес-процессов, цифровая трансформация и роботизация потребуют от российских компаний нового подхода к найму сотрудников.

При этом уже сейчас понятно, что в среднесрочной перспективе приблизительно 54% российских компаний потребуется переподготовка кадров. «Респонденты ожидают увеличения числа рабочих мест в рамках проектных, временных и внештатных функций, - говорится в докладе. - Таким образом, хотя общие потери рабочих мест, по прогнозам, будут компенсированы увеличением числа рабочих мест, произойдет значительный сдвиг в качестве, местоположении, формате и постоянстве новых ролей».

Работникам придется активно наращивать квалификацию, переучиваться, и задачей компаний будет не только внедрять новые технологии, но и помогать сотрудникам в адаптации этих технологий. Но не все компании готовы к этому. Они, как правило, поддерживают работников, которые и без того успешно осваивают новые навыки, но оставляют без внимания тех, кому больше всех нужна помощь с технологическими новшествами.

Требования динамичной экономики к переподготовке кадров – серьёзный вызов для российского рынка труда, полагает ведущий аналитик ГК ТелеТрейд Марк Гойхман. Обновление необходимых навыков, квалификаций работников происходит тем интенсивнее, чем глубже и быстрее развиваются цифровые технологии.

Позитив такого положения дел несомненен. Процессы взаимозависимы. Спрос на новое призван рождать предложение на рынке труда. И наоборот, более современные, динамичные работники создают креативные, прорывные решения, определяющие прогресс в целом.

Но для России такой позитив выступает во многом оборотной стороной, становясь проблемой, признает эксперт. В стране традиционно инертна профессионально-квалификационная структура рабочей силы, нет динамичности в смене рабочих мест, переподготовке и в готовности, например, к переезду.

Новации будут вытеснять с рынка в основном работников с традиционными функциями, которых подавляющее большинство в российской экономике, уверен Марк Гойхман. Замена же их на современные рабочие места, требующие новых квалификаций, вероятно, будет отставать. Это способно привести к возрастанию в дальнейшем числа незанятых работников, тем более учитывая серьёзный сдвиг в возрасте выхода на пенсию людей старших возрастов, как правило, менее восприимчивых к новому.

Основной посыл этого исследования в том, что в России, как и в остальном мире, произойдет смещение профессиональных требований к новым и старым сотрудникам, комментирует исследование директор экспертной группы Veta Дмитрий Жарский. Из-за цифровизации и внедрения новых технологий в сектора экономики на всех уровнях постепенно работодатели будут отдавать предпочтение более продвинутым кадрам, и в этом плане с ними сложно будет поспорить так как требования в профсообществе меняются быстрее, чем модели образования в вузах.

Между тем в исследовании большой упор делается на самостоятельный фактор образования – то есть либо работодатели должны инициировать дополнительное обучение за свой счет, либо сами сотрудники, если желают сохранить за собой место должны идти и прибегать к дополнительным курсам с оплатой из личных сбережений. Если первый вариант больше подходит европейским государствам, то второй это больше к российской реальности, считает аналитик, поскольку в условиях общего экономического спада в ближайшие годы работодатели вряд ли готовы будут дополнительно тратится на образование собственных кадров.

Вообще вопросы создания условий по оптимизации труда и повышению профкачеств сотрудников в мире всплывает регулярно, когда экономические прогресс переживает очередной всплеск появления новых технологий и подходов, отмечает Дмитрий Жарский. Очевидно, что в крупных городах уровень предлагаемой работы имеет массу ступеней, но заметим что даже самые низшие категории по заработной плате – дворники и уборщики, должны обладать определенным набором знаний в области обращения с электронной техникой. Хотя здесь они тоже не получают дополнительных рекомендаций по обращению с инвентарем.

Что же касается прогноза, что около половины российских компаний в ближайшем будущем должна переподготовить сотрудников, то здесь есть все же больше сомнений, чем уверенности, говорит эксперт. Россия страна с огромной территорией, речь явно идет о крупных городах, где превалируют компании высокотехнологичного сектора, а также области цифровых технологий и финансов, перекос будет именно здесь, но каким образом это будет выглядеть и как много потребуется времени – тоже открытый вопрос. Пока в стране замедление экономического роста – на повестке дня скорее будет задача выжить, чем переобучить сотрудников.


» » Половине россиян придется переучиваться


Новости партнеров


Загрузка...

Читайте также


Что пишут в @блогах


Ищу человека

21 июля 2017 года произошло знаковое событие для юридической системы...

Новости из соцсетей


Новость дня

Наши проекты

Наш видеоканал

Курсы валют

Последние новости

Новости партнеров

Загрузка...


Последние комментарии

Гороскоп на неделю

Видео

Мнения

День в истории

Последнее в @блогах